Consideramos a empresas y candidatos partners estratégicos, con los cuales compartimos necesidades y objetivos. Por estos motivos creamos puentes de comunicación sólidos y duraderos que optimizan los resultados.

Conjuntamente con la empresa, recabamos información exhaustiva tanto en lo referente al perfil profesional como al perfil personal de los candidatos. Escuchamos activamente las necesidades concretas de la empresa y aportamos nuestra experiencia en el sector. Comprender una necesidad en profundidad es fundamental para poderla satisfacer. Igualmente importante es la comprensión de la estructura y la cultura de compañí­a.

Para identificar las mejores candidaturas y confeccionar la lista larga, se ponen en juego los recursos adecuados a cada caso, como nuestra base de datos de candidatos, nuestra red internacional de contactos y todos los recursos 2.0 disponibles en cada momento.

Se llevan a cabo entrevistas en profundidad, personalmente o ví­a teléfono/internet, en función de la proximidad geográfica. Las entrevistas se diseñan a medida del perfil de la posición, incluyendo la evaluación de competencias, la resolución de casos prácticos o juegos de rol. Solicitamos referencias y realizamos un Análisis del Perfil Personal.

Finalmente, y de todas las candidaturas evaluadas, se seleccionan aquellas que presentan un mejor encaje con el perfil solicitado, constituyendo la lista corta. Dicha lista se presenta a la empresa y se valora conjuntamente.

Facilitamos la concertación de entrevistas entre la empresa y los candidatos finalistas. Brindamos nuestra experiencia a ambas partes para acercar posturas e intereses, alcanzando así­ la mejor decisión.

Mantenemos un contacto periódico con la empresa y el candidato finalmente incorporado, para asegurar la completa satisfacción de ambos. La opinión de empresas y candidatos es vital para la mejora continua de nuestros servicios.